Staż pozwala osobie bezrobotnej nabyć umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z organizatorem stażu.
Celem stażu jest:
– umożliwienie bezrobotnemu nabycia kwalifikacji lub umiejętności praktycznych,
– zdobycie doświadczenia zawodowego w rzeczywistych warunkach pracy.
Organizatorem stażu może być: pracodawca, rolnicza spółdzielnia produkcyjna lub pełnoletnia osoba fizyczna, zamieszkująca i prowadząca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadząca dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników, przedsiębiorca niezatrudniającego pracowników (na zasadach przewidzianych dla pracodawców).
Staż może trwać od 3 do 12 miesięcy w przypadku bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30 roku życia, lub do 6 miesięcy – w przypadku pozostałych bezrobotnych.
Osoby bezrobotne kierowane są do odbycia stażu z uwzględnieniem profilu pomocy.
Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Przy ustalaniu programu stażu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego.
Program powinien określać:
1) nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy;
2) zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego;
3) rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
4) sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
5) opiekuna osoby objętej programem stażu.
Nadzór nad odbywaniem stażu przez bezrobotnego sprawuje starosta.
Odbycie stażu potwierdzają dokumenty:
– zaświadczenie o odbyciu stażu wydane przez starostę (urząd pracy),
– opinia pracodawcy zawierająca informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego podczas stażu i pozyskanych umiejętnościach praktycznych.
Uprawnienia i obowiązki osoby odbywającej staż
- uczestnikowi stażu przysługuje stypendium ze środków Funduszu Pracy w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych.
- na wniosek osoby bezrobotnej odbywającej staż organizator stażu jest zobowiązany do udzielania dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za ostatni miesiąc odbywania stażu organizator stażu jest zobowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
- czas pracy uczestnika stażu nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu, a bezrobotnego będącego osoba niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
- bezrobotny nie może odbywać stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej, ani w godzinach nadliczbowych (o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy, starosta może wyrazić zgodę na realizację stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej).
- stażysta codziennie podpisuje listę obecności.
- stażysta zobowiązany jest do przestrzegania czasu pracy, przepisów i zasad obowiązujących u organizatora stażu.
- stażysta sporządza sprawozdanie z przebiegu stażu zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych.
Uprawnienia i obowiązki organizatora stażu
- we wniosku o staż organizator może wskazać imię i nazwisko proponowanego bezrobotnego przyjmowanego na staż,
- organizator musi zawrzeć ze starostą umowę o staż,
- na zasadach przewidzianych dla pracowników organizator zobowiązany jest do przeszkolenia bezrobotnego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania go z obowiązującym regulaminem pracy,
- organizator zobowiązany jest zapoznać bezrobotnego z programem stażu, jego obowiązkami i uprawnieniami, zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników,
- na zasadach przewidzianych dla pracowników organizator zobowiązany jest do zapewnienia bezrobotnemu bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędnych środków higieny osobistej,
- niezwłocznie, nie później niż w terminie 7 dni, informuje starostę o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu stażu,
- w pierwszym dniu roboczym po zakończeniu każdego miesiąca odbywania stażu dostarcza staroście listę obecności podpisywaną przez bezrobotnego,
- niezwłocznie, nie później niż w terminie 7 dni po zakończeniu realizacji programu stażu, wydaje bezrobotnemu opinię.
Starosta na wniosek bezrobotnego odbywającego staż lub z urzędu, po wysłuchaniu organizatora stażu, może rozwiązać z organizatorem umowę o staż w przypadku niezrealizowania przez organizatora programu stażu lub niedotrzymania warunków jego odbywania.
Starosta na wniosek organizatora lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii organizatora i wysłuchaniu bezrobotnego, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu, w przypadku:
- nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia stażu,
- naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy (w szczególności stawienia się do odbycia stażu w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub w przypadku spożywania w miejscu pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych),
- usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu.
